就労支援系とは

一般企業等での就労を希望する方に対して、一定期間就労に必要な知識および能力向上の為に必要な訓練等を行う。

基本・専門スキルの習得：
生産活動、職場体験その他の活動の機会の提供を通じて行う、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練
身体・精神面の相談：
個別支援計画に合わせた面談
就職活動のサポート：
求職活動に関する支援
就職先の紹介：
利用者の適性に応じた職場の開拓
職場定着支援：
就職後における職場への定着のために必要な相談や支援

以前から就労移行支援にあった「職場定着」の支援サービスから2018年に独立したもの。就労して出てきた悩み等をサポートする。
就労移行の職場定着支援就労から半年後より利用可能で1年ごとの更新を経て最長3年間利用することができる。

一般企業等での就労が困難な方に対して、働く場を提供するとともに、就労に関する知識および能力の向上のために必要な訓練を行う。

≪就労継続支援Ａ型≫事業所と契約を結ぶ事が大きな特徴であり、雇用形態になるので給料の支払いがあります。また、就職のための知識・能力を向上を目指します。
利用は65歳までという年連制限もあります

≪就労継続支援Ｂ型≫Ａとは違い雇用形態ではなくサービス利用なります。
事業所で軽度作業をなどを行い、就労訓練を行い。給料支払いではなく工賃払いとなります。
工賃は月3000円は支払う必要があるそうです。年齢制限はありません。
働く職員には支援員やサービス管理責任者以外に「目標工賃達成指導員」という
受注を取ってくるや作業工程の改善を図る職員も配置されます。
施設外で仕事を受けることで「施設外就労加算」等も取れます。