社福：福祉サービスと組織の経営４　〇/✕

１：中心化傾向とは初期に形成された印象がその後の評価に繋がってしまうこと。

２：採用時に勤務地や職種を限定していても、就労規則に人事異動の条項が明記されていた場合は人事異動を命令できる。

３：目標管理制度とは経営管理者が示した組織の目標・方針に沿って、職員個人が自己目標を定め、自己評価を通じて動機付けを図る制度。

４：企業の経営活動を統合する管理活動が職能による過程で遂行されるとする「管理過程論」を提唱したのはファヨールである。

５：「魅力的な目標成果→個人の努力→個人目標の達成」とする動機づけのプロセスを体系化し、動機づけ理論を発展させ「期待理論」を提唱したのはマズローである。