１：雇用保険の基本手当は受給資格者が公共職業安定所の窓口において失業の認定を受けることにより１４日間の待機期間を得て支給される。 ２：雇用保険の保険料は、失業等給付にかかる部分は被用者と事業主が折半で負担し、雇用保険二事…

１：障害基礎年金は１８歳未満の傷病による障害については初診日に被保険者であることを支給要件としていない。 ２：障害者基礎年金の障害者等級は1級と2級のみである。 ３：障害者厚生年金の障害者等級は1級と2級のみである。 ４…

１：被保険者が失業した場合、失業保険金を支給してその生活の安定を図ることを目的とした。 ２：失業の予防および雇用機会の増大、雇用の改善、労働者の能力開発向上の開発機能をもつ。 ３：当初は独自の年金・雇用保険・労災保険制度…

1:健康保険法では工場法、鉱業法の発展形態であり、業務外の疾病、傷害のほかに、業務上の災害も対象となっていたが、任意加入である。 ２：労働者年金保険制度は財政方式は、完全積立方式でスタートされた。 ３：労働者災害補償保険…

１：一人の管理者が直接管理できる数には限りがある為、その数を超えるように組織を設計してはならないという原則。 ２：従業員に与えられた権限と責任が等しくなるようにしなくてはならないという原則。 ３：各構成員に対する指示・命…

１：アメリカのエンジニア、工業の業務について計画と執行に焦点を当てた管理的組織の考え方を導入、客観的基準による経営の科学的管理法を提唱。 ２：企業の経営活動を統合する管理活動が職能による過程で遂行されるとする「管理過程論…

１：中心化傾向とは初期に形成された印象がその後の評価に繋がってしまうこと。 ２：採用時に勤務地や職種を限定していても、就労規則に人事異動の条項が明記されていた場合は人事異動を命令できる。 ３：目標管理制度とは経営管理者が…

１：コーポレート・ガバンスとは企業を最適に制御することや企業における意思決定と統制の仕組みである。 ２：労働者が公益のために通報を行ったことを理由に、解雇等の不利益な取り扱いを受けることがないように保護を規定を個人情報保…

１：集団凝集性では組織によってよい作用をもたらす反面、団結力が高まり集団間の対立(コンフリクト)が発生する側面もある。 ２：集団圧力とは少人数であると大きな意見を言える。 ３：ホーソンの実験では集団の貢献意欲と生産性の間…

1:医療法人は業務に支障がない限り、定款または寄付行為を定めるところにより、附帯業務の全部または一部を行うことが出来る。 ２：社会医療法人は特別養護老人ホームを運営できる。 ３：民生委員は都道府県知事の推薦によって内閣総…