１：労働関係の当事者は、労働基準法の基準を理由に現状の労働条件を引き下げることができる。 ２：労働者とは職業の種類を問わず、事業または事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 ３：労働することを条件として、使用…

１：就労継続支援Ａ型は通常の事業所の雇用が困難であって、雇用契約に基づく就労が可能な原則75歳未満の者を対象とする。 ２：就労継続支援Ｂ型では工賃は1月あたり平均5000円を下回らないという事が定められている。 ３：障害…

１：障害者優先調達推進法では、国や地方公共団体、独立行政法人等の公的機関が物品やサービスを調達する際、障害者就労施設等から優先的・積極的に購入することを推進している。 ２：職場適用援助者（ジョブコーチ）のタイプは「配置型…

１：労働者の募集・採用にかかる年齢制限の禁止に関しては義務化となっている。 ２：パートタイム労働者であっても、1週間の所定時間が20時間以上であること。60日以上引き続き雇用される事が見込まれることという雇用保険の適用要…

１：父母が同時に育児休暇取ることは可能である。 ２：パパママ育休プラスでは育休が1年2か月まで取得することができるできる。 ３：2010年より2歳未満の子を養育するする労働者が請求した場合、所定外労働を免除することを事業…